Historique et distinctions de notre entreprise

Fondée en 1948, Robert Half possède une longue histoire de mise en relation d'opportunités au sein de grandes entreprises avec des chercheurs d'emploi hautement qualifiés. Grâce à la force de notre marque, de nos employées, de notre technologie et de notre modèle d’activités d’affaires professionnel, nous trouvons des emplois intéressants et passionnants pour les personnes que nous plaçons et nous permettons à nos clients d'accéder aux talents spécialisés dont ils ont besoin pour développer leurs entreprises.  

Pionniers en matière de solutions de gestion des talents professionnels depuis près de 70 ans, nous avons sans cesse évolué au fil des besoins du marché. En 1986, lorsque la direction actuelle fait l’acquisition de Robert Half, détenue alors par le fondateur Bob Half, le secteur du recrutement diffère beaucoup de celui d’aujourd’hui.  

Notre équipe de direction a entrevu les possibilités d’une nouvelle approche en mettant sur pied un service de solutions de gestion des talents contractuels de haut niveau. Cette idée a fait du chemin auprès de nos clients et candidats et nous a incité à lancer une série de divisions de recrutement en professionnels contractuels dans les domaines de la finance et de la comptabilité, juridique, de la création et du marketing, des technologies et de l’administration. Puis, en 2002, une nouvelle fenêtre s’ouvre et nous mettons sur pied Protiviti, un service autonome mondial de gestion du risque et d’audit interne afin d’aider les sociétés à satisfaire aux exigences plus strictes de transparence en matière d’information financière, en vertu de nouveaux règlements comme la loi Sarbanes-Oxley. 

Explorez le parcours de Robert Half, apprenez-en plus sur sa direction et ses distinctions, et voyez de quelle façon nous sommes devenus, en innovant sans cesse, une entreprise de services professionnels évaluée à 5 milliards de dollars.  

Les années 1940 : Les débuts

1948 
Fondation de Robert Half par Bob et Maxine Half.

Les années 1960 : Les normes d’éthique élevées deviennent une pierre angulaire

1963 
Dans une lettre qu’il fait parvenir à l’association des agences de recrutement de personnel de New York, Bob Half dénonce les pratiques discriminatoires en matière d’embauche et de dotation en personnel.

Les années 1970 : Une décennie de premières

1973 
Robert Half inaugure son premier bureau international à Londres.
1973 
Accountemps, la première d’une longue série de divisions de dotation en professionnels, est inaugurée et marque le début de l’approche spécialisée de dotation en personnel temporaire.

Les années 1980 : Nouvelle direction

1986 
Max Messmer entame les négociations en vue d’acheter Robert Half, détenue par le fondateur Bob Half. Une fois conclue, cette transaction propulse l’entreprise dans une nouvelle direction et pave la voie au rachat des franchises Robert Half et à la création d’une infrastructure organisationnelle centralisée.

Les années 1990 : Croissance et expansion

1990  
Robert Half entre à la Bourse de New York. 
1991 
Lancement de la division OfficeTeam, axée sur la dotation en personnel dans le secteur administratif.
1993 
Lancement de la division Robert Half Legal, axée sur la dotation en personnel dans le secteur juridique.
1994 
Lancement de la division Robert Half Technology, axée sur la dotation en personnel dans le secteur des technologies.
1997 
Les revenus annuels de Robert Half dépassent le milliard de dollars pour la première fois.
1997 
Lancement de la division Robert Half Management Resources, axée sur la dotation en personnel de gestion sur une base intérimaire et par projet.
1999 
Lancement de la division The Creative Group, axée sur la dotation en personnel dans le secteur de la création et de la conception.

Les années 2000 : Leadership et reconnaissance

2000 
Première agence de dotation inscrite à l’indice S&P 500. 
2002 
Lancement de la division Protiviti, qui deviendra un chef de file mondial en audit interne, gestion du risque, gouvernance et solutions technologiques.
2008 
Première admission à l’indice d’investissement socialement responsable, le FTSE4Good. 
2011 
Max Messmer, président et chef de la direction, se voit attribuer deux prix pour gestion exemplaire. Le San Francisco Business Times le nomme chef de direction le plus admiré de la région de la baie de San Francisco, dans la catégorie grande entreprise publique; et il reçoit le prix Staffing Innovator Award, attribué par les analystes de la dotation. 
2015 
Max Messmer, président et chef de la direction, est nommé l’une des personnalités d’affaires de l’année par le magazine Fortune®. 
2016 
Robert Half figure sur la liste Forbes des « Grands employeurs d’Amérique ». 
Max Messmer, président et chef de la direction, est intronisé au ASA Leadership Hall of Fame, par l’American Staffing Association.  
2017 
Max Messmer, président et chef de la direction, est intronisé au Staffing 100 Hall of Fame du magazine Staffing Industry Review
2021
Pour la troisième année, Robert Half a été sélectionné pour l’Indice de l’égalité des sexes Bloomberg.
2021
Robert Half figure une fois de plus dans la liste « Entreprises les plus admirées au monde » du magazine FORTUNE et demeure la meilleure firme de recrutement (février 2021).
2021
Robert Half a été reconnu par The Wall Street Journal comme l’une des « Entreprises les mieux gérées de manière durable au monde ».
2021
Le Directeur général, M. Keith Waddell, et le Président et PDG des services de recrutement, Paul F. Gentzkow, ont été nommés sur la liste des « 100 meilleurs recruteurs en Amérique du Nord » publiée par Staffing Industry Analysts.
2021
Robert Half a été élu gagnant d'un prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie des ""meilleures agences de recrutement"" pour la sixième année consécutive.
2021
Robert Half a été nommé au classement de Forbes des meilleurs employeurs au monde.
2022
pour la quatrième année consécutive, Robert Half et Protiviti ont été sélectionnés pour l’indice de l’égalité des genres (Gender-Equality Index) 2022 de Bloomberg.
2022
Pour la sixième année consécutive, Robert Half ainsi que Protiviti ont été nommées par la Human Rights Campaign Foundation comme l’un des meilleurs endroits où travailler pour l’égalité LGBTQ+.
2022
Robert Half a été sélectionné par FORTUNE comme l'une des « entreprises les plus admirées » depuis 25 années consécutives, et est la seule firme dans notre secteur d’activité à figurer sur cette liste (février 2022).
2022
Robert Half est nommée l'une des 100 entreprises les plus durables par Barron pour la cinquième année consécutive.
2022
Le Directeur général, M. Keith Waddell, et le Président et PDG des services de recrutement, Paul F. Gentzkow, ont été nommés sur la liste des « 100 meilleurs recruteurs en Amérique du Nord » publiée par Staffing Industry Analysts.
2022
Robert Half a été élu gagnant d'un prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie des ""meilleures agences de recrutement"" pour la septième année consécutive."

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